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小公司請多做減法,少談管理!| 管理洞見

2019-7-30 15:26| 查看: 9368| 評論: 0

摘要: 通常來說,領導人做事有兩種風格。一種是做加法。它是一種麻痹,很多領導人焦慮地跟我說,你看我的工作計劃很滿,我很忙,我也在盡心盡責,其實這是他們在回避戰略問題。一種是做減法。作爲領導人,如果有10件事,只 ...


通常來說,領導人做事有兩種風格。


一種是做加法。它是一種麻痹,很多領導人焦慮地跟我說,你看我的工作計劃很滿,我很忙,我也在盡心盡責,其實這是他們在回避戰略問題。


一種是做減法。作爲領導人,如果有10件事,只讓你選擇其中一件去做,你會非常痛苦,決斷力是創業者最稀缺的一種素質。


一個創業公司剛開始就花很多精力做管理是不對的。因爲從管理學上看,一個人的有效溝通是不能超過6個人的,超過這個數字,溝通效率會變得非常低下。


所以我覺得小公司,不光要在戰略方向、路徑上做減法,組織上也要做減法。


組織上如何做減法呢?我給大家四點建議。


找盡可能少的人


創業公司首先要聚焦業務,想清楚自己的戰略是什麽。確定了戰略之後,要去尋找戰略對口的人才。


跟戰略對口的人共事,做事效率才高。


戰略想清楚後,最重要的是找人。


找人和想戰略是一個硬幣的兩面,你戰略想不清楚,其實你找不對人,你也不容易說服人。


因爲戰略的思考以及對核心競爭能力和壁壘的思考會轉化爲公司需要什麽樣的必備核心技能,而核心技能是由人掌握的。


所以你的戰略想得越透,你對所規劃需要找的人的描述就越清楚。我們有時候講一個公司有DNA。


什麽叫DNA其實簡單講,就是戰略想透之後,組織了一群適合這個戰略方向的有特定技能的人。


所以找人這件事情,其實非常考驗你對自己創業方向的思考深度。


如果一個小公司連自己的戰略都沒驗證清楚,就開始用一個大公司的視角做人才培養了,這會浪費很多管理精力。


所以小公司要找盡可能少的人,能雇一個人,絕對不能雇兩個人。


你找到的員工怎樣你便怎樣


找人一定不容易,你花多少精力和心血以及你對找人有多重視,每個人見仁見智,但我時時提醒我們基金投資的創業者們,其實你對找人的重視程度充分反映在你每天花多少時間和精力以及你對這個品質的要求,跟你自身對這個事情的重視程度是挂鈎的。


比如雷軍,2010年整個小米在幹嘛呢?實際在“玩兒”。


如果我們看有沒有所謂的産品?沒有。


我覺得這是在磨練團隊以及在磨練團隊中找人,但是這個團隊一旦開進起來,速度驚人。


所以我覺得找人極其關鍵,你要足夠重視。


找到你能找到的最優秀的人


很多創業者跟我說,說服一個有能力的人爲自己工作特別難,所以他們就偷懶去找一些信任的人,其實這是對執行力的稀釋。


你是不是盡可能找到你所能找到的最優秀的人,我有一個定語:你所能找到的最優秀的人。


有的人會說你講的這個經驗對我們沒用,我又不是雷軍。


2010年的10個月裏面,雷軍給我打電話說他很痛苦,和一個人談了5天,每一天10小時以上,我說服不了他加入。


我就開玩笑講,不能因爲你叫雷軍,創業就能偷懶的。


我的意思是說,哪怕有成功經曆的人創業,說服一個有能力的人來爲他工作也不容易。


創業者不能因爲說服一個有能力的人來工作很難,就去找比你弱的人。


一個公司組隊要避免找能力比自己弱的人,要盡量找能力最強的人。你看劉備的手下,諸葛亮、張飛、關羽都比他強,這就是做減法的思維。


不管你有多優秀,你都要盡可能找到你能找到的最優秀的人。


自己很強還能欣賞別人很強以及有能力把最強的人聚集起來,這個就叫領導力,這是和戰略相關的,爲什麽呢?


你要說服一個很牛的人,他自己野心很大,如果你的Vision不是足夠大,甚至是不比他更大,我覺得人家加入你是有病。


所以你要想說服一些優秀的人加入到你的團隊,首先要求你的戰略方向,你的Vision能打動他。


很多同事講很難,首先可能是你的Vision不對,你站在珠穆朗瑪峰看世界和你站在海平面或者站在鋼筋水泥的城市看世界,視野是不一樣的。


找人其實和你的戰略思考深度關聯,它跟你是不是認同別人的價值深度關聯。


找那些能自我驅動的人


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