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成年人最難回答的問題: 35歲以後,我能去哪兒?| 職場觀察

2019-8-1 09:56| 發布者: 劉堯| 查看: 8139| 評論: 0

222摘要: 說到底,人生是一場逆水行舟的修行。前一段時間,在朋友圈刷到一個紮心的問題:中國的互聯網公司,那些35歲的同事都去哪兒了?我看見的答案普遍悲觀:那些當不了老板的人,都成了被抛棄的老白兔。過去做律師的時候, ...


說到底,人生是一場逆水行舟的修行。

前一段時間,在朋友圈刷到一個紮心的問題:中國的互聯網公司,那些35歲的同事都去哪兒了?

 
我看見的答案普遍悲觀:那些當不了老板的人,都成了被抛棄的老白兔。
 
過去做律師的時候,對35歲這個門檻並不敏感,總覺得這行經驗爲王,總是越來越值錢。
 
可隨著年齡的增長,越來越發現,同樣是金字塔,年輕的時候,你有無限可能,可過了30歲,如何給自己找賽道,“你想做什麽,能做什麽?”成了最難回答的問題。
 
後來,進了互聯網行業,35歲的“中年危機”就更明顯了。
“我不能想象自己40歲還在敲代碼。”

“我除了敲代碼,什麽都不會。”

“我不怕苦不怕累,可一把年紀,老板也怕我扛不住。”

“35歲現象”,無處不在
 
不管你是否願意承認,“35歲現象”都客觀地存在于職場之中。
 
35歲,各大用人單位都把“不待見”三個字直接寫進招聘裏,超齡的不要。

有位阿裏程序員在脈脈曬出自己被辭退的經曆:
 
歡天喜地過完年後,迎來的不是開門紅包,而是公司的辭退建議。而被辭退的理由很簡單:年紀太大。
 
他35歲。
 
剛畢業的時候愁,大家最愁自己沒有工作經驗,可是在他身上,我們看到的是:10年的開發經驗,在35歲的生理年齡面前,一文不值。
 
轉不到領導崗,IT圈職業生涯便提前結束。
 
也許在海外,“白發蒼蒼”的程序員還能受人尊重。但在國內,一把年紀還在敲代碼只會被人看不起。
 
“年輕人半天就搞定的需求,那個老家夥做了兩天。
 
從技術到體力都拼不過新生代。
 
自古英雄出少年,華爲招應屆生,出手就是200萬,只要你有才華。

而等你過了34歲,與你有關的新聞,便只剩下清退傳聞,這叫作吐故納新。
 
因爲在高管的眼裏,35歲仍在低職級徘徊的人,在市場中失去了競爭力,哪怕你願意降價,買主也看不上。
 
于是,有人認爲吃青春飯的工作都不靠譜,就業眼光要放長遠,從事“越老越值錢”的行業。醫生、教師、公務員都是好選擇。
 
聽著很有道理,可他們也不輕松。能不能升到主任,評上副教授,35歲都是關鍵點。
 
體制內也有自己的職業層級,直接決定收入。否則,十幾年過去了,拿著只漲了500塊的工資,一樣笑不出來。
 
“35歲非副處,卒。”不是危言聳聽。
 
以前人們覺得只要能進個世界500強,這輩子就穩了。
 
但就像余華所形容的:一個中國人四十年經曆的變化,比一個歐洲人四百年都要多。
 
技術飛速發展、行業不斷更叠,“鐵飯碗”成了僞概念。
 
你年齡大,就必須是“即戰型人才”,最短的時間內適應最新的模式,帶著團隊出成果。
 
否則,人到中年的一事無成,不被原諒,甚至也不值得同情。
向後一步,路也並不輕松
 
月初刷到一則新聞,德國最大的商業銀行——德意志銀行宣布大規模重組計劃:將退出全球股票業務,縮減投行業務,全球裁員約1.8萬人。
 
前段時間,各大廠都在鬧裁員風波,錢可以給足,人必須清退。
 
被大廠刷下來的人,開始了新一輪的求職。
 
他們年齡在35歲左右,有很好看的履曆,只是,面試一輪遊的大有人在。
 
當初,進了大公司以爲可以安心養老,慢慢疏忽了技術的更新和成長,直到被抛棄之後,才大夢初醒,已經成了被人嫌棄的老白兔。
 
最後,出路也許只有降維求職,去小公司幹個中層。
 
誰都想留在大廠,繼續輝煌,但現實面前,只有妥協,因爲還有家要養。
 
以前我朋友說,不要勸25歲的年輕人“逃離北上廣”。
 
這是因爲10年後他們會自己走。
 
在獵聘APP上,有五萬人參加了話題討論——35歲沒房沒戶口,該留在大城市奮鬥,還是回老家生活?
 
十多年都做不出成績,最難過的不是被別人看不起,而是自己打起了退堂鼓。

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